Os intosquiáveis

Athos Ronaldo Miralha da Cunha

Encerrado mais um processo de campanha salarial e mais uma vez saímos decepcionados com o resultado das nossas lutas e com o desempenho de nossos negociadores.

Essa decepção tem origem, meio e fim. E um script por demais conhecido, um roteiro previsível e imutável. E vem se repetindo, ano após ano, desde a ascensão de Lula à presidência e, por conseguinte, a “conquista” da malfadada mesa única.

Quando recebemos a notícia de que a categoria vai pedir 10% de aumento, o que veio em nossa mente? Um déjá vu, índice rebaixado e desânimo de lutar. Então, nos perguntamos: como é que bancários reunidos em uma conferência, na hora da escolha do percentual aprovam justamente o menor índice? A resposta é simples. Não é uma conferência de bancários, é um encontro de dirigentes sindicais. E, na maioria das vezes, longevos dirigentes sindicais. Arrisco a dizer que alguns têm a carteira assinada pelo Sul Brasileiro. Pessoas que não sabem mais o que é um banco. Desconhecem o serviço bancário. Estão desapegados do contato com a base. E para agravar a situação, esse pessoal é totalmente conivente – e subserviente – com a atual classe dirigente dos bancos públicos brasileiros. Blindaram os oitos anos de Lula e continuam blindando a Dilma. Discussão de perdas salariais... nem pensar.

No entanto, mesmo com o índice rebaixado fomos à luta. Uma greve arrebatadora, em Santa Maria só não fecharam os bancos privados. Mas na primeira contraproposta dos banqueiros, pasmem, os combativos companheiros da Contrafcut – ou seria Sentrafcut – recomendam às assembleias a aceitação da proposta. A indignação foi geral. Alguns colegas cuspiam fogo. Foi nessa ocasião que o companheiro Rejo cunhou a frase “eles são os intosquiáveis”. Chorei de rir da expressão. Uma palavra exemplar para definir uma situação.

Bueno, aí aconteceu o que o pessoal da Sentrafcut não imaginou. A base queria mais. E disse não a proposta dos banqueiros. Inclusive a base de São Paulo, por um descuido dos capas, também recusou a proposta. Não tecerei comentários do que aconteceu na assembleia seguinte em São Paulo porque aquilo me causa urticárias. Enfim, após uma breve semana de lutas, voltamos ao trabalho abichornados, porque merecíamos mais... mais respeito dos nossos líderes.

Está evidente que o sindicalismo brasileiro – e o bancário em particular – precisa ser repensado. A democracia precisa ser exercida em sua plenitude, ou seja, devemos eleger os nossos representantes. Hoje elegemos, apenas, os dirigentes sindicais. Os coordenadores das federações e da confederação são eleitos em colégios eleitorais de forma indireta. Urge essa democratização para que a base reconheça essa representação. Para que os dirigentes deem a cara à tapa em roteiros pelo interior. Qual foi a última vez que um dirigente da Fetrafi-RS veio à Santa Maria? Eu não lembro. Para mim, é ponto essencial essa democratização esse “desencastelamento” das nossas mal-acostumadas direções.

Outro dado a ser discutido e que atrasa as demandas da categoria, são as lutas intertendências. Hoje, a principal pauta do sindicalismo são as eleições de cada sindicato – no Rio Grande do Sul são 37 –, então acaba uma eleição e tem outra e lá se vão os capas buscar seu quinhão em cada sindicato, pois isso também reflete nas liberações e crachás levantados nos encontros. As liberações é outro ponto importante para ser discutido. As liberações são feitas por força, ou seja, conforme o tamanho de sua tendência. E isso acarreta que um sindicato com 140 filiados na base pode ter duas liberações, pois quem libera é a tendência. Como se resolve isso? Liberações por número de sindicalizados. Por exemplo: até 1000 sindicalizados, uma liberação. Acabaríamos com a ditadura das tendências e faríamos a verdadeira discussão na base sindical, uma assembleia para deliberar quem seria o liberado. [Cá entre nós: utopia].

Esse é um texto para reflexão. Sempre é interessante após uma campanha salarial fazermos uma meditação acerca dos acontecimentos. Não pode ser no calor da greve e nem na pasmaceira do mês seguinte, mesmo que nada se modifique, mas se alguém ler – concordando ou discordando – teremos avançado. E podemos um dia melhorar nossa luta sindical. Caso contrário, manteremos os “intosquiáveis” ad aeternum nas nossas direções.